Curso de Formación SUP

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Como continuación del Acuerdo entre FSC-CC.OO. y el Sindicato Unificado de Policía (SUP), seguimos teniendo la posibilidad de ofertar plazas dentro de la programación de cursos que ha sacado actualmente este Sindicato.

Para recibir más información, los interesados se deben dirigirse, antes del día 12 de abril a la Secretaría de Formación, a la atención de Ana Rodríguez,  ana.rodriguez@fsc.ccoo.es.

Teléfono de contacto 914475949.

CURSO IDENTIFICACIÓN DE CADÁVERES  

OBJETIVOS GENERALES:

En este curso de  IDENTIFICACIÓN DE  CADÁVERES vamos a actualizar conocimientos relacionados con la averiguación de la data de la muerte en función de los fenómenos cadavéricos observados, la etimología forense, la determinación de los datos genéricos como sexo, edad, raza, altura, etc., a partir de restos óseos.

Por otra parte  citaremos los distintos métodos de necroidentificación, individualizadores como la odontología, necro reseña dactiloscópica, métodos biológicos, etc.

Todo ello desde un punto de vista policial, sin entrar en consideraciones médicas que no son nuestra misión , con un lenguaje técnico pero sencillo y entendible.

Con el objetivo de dotar de los conocimientos necesarios sobre la materia a los funcionarios policiales, que por su labor, son comisionados al lugar donde se encuentra el cadáver, y así poder dar respuesta a las numerosas interrogantes que se le planteen en función de lo que se observa.

DURACIÓN DEL CURSO:

La duración del curso será de 4 semanas, con una carga lectiva de 80 horas.

Saber contar, saber interpretar.

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Me decía un amigo, a la hora de valorar la jornada del 29 de Marzo, que si hay un factor habitual y común en todas las huelgas es la guerra de cifras, que si el 70 que si el 20 o el 30, al final, da igual, todo son números abstractos, y como tal había que tratarlos, el problema viene cuando la abstracción se transforma en números reales, al final, decir que un 30% de ciudadanos y ciudadanas han secundado la huelga, es como decir que han participado más de siete millones de trabajadores y trabajadoras, siete millones a los que habría que añadir, el correspondiente número de trabajadores y trabajadoras que realizaban los servicios mínimos, quizás fueran cinco o seis millones, y aquellos otros sobre los que han pesado las amenazas de represaría patronal, en fin....., saber contar y saber interpretar son cosas distintas y como en todo, las huelgas y las manifestaciones, admiten todo tipo de interpretaciones y cada uno la cuenta según sus intereses, nosotros, al tratarse de un blog policial, daremos nuestra visión particular.

Valoración sindical de la actuación policial.

Para nosotros, lo cierto es que el día 29 de marzo de 2012 no fue un día normal, España, según podemos leer en la prensa internacional (para algunos más objetiva que la nuestra), se había transformado en un estado policial, las ciudades y pueblos se encontraban prácticamente “tomadas” por la policía para según algunos “proteger el derecho al trabajo” para otros “impedir el libre ejercicio  constitucional de hacer huelga”, lo cierto es que el despliegue fue, según mi criterio desproporcionado y muy preocupante porque muestra de manera clara, cual es el pensamiento y las nuevas formulas de actuación que dimanan de los gestores del Ministerio del Interior.

Menos mal que la ciudadanía ha dado un lección de civismo y los agentes de la policía, de todas las policías, que también somos trabajadores y trabajadoras, hemos demostrado estar a la altura, todos unos y otros hemos desempeñado nuestro papel, lo que me preocupa es saber si alguien va a querer, porque poder se puede, reflexionar sobre el camino de la confrontación que ha elegido  el Gobierno.

España es un país diferente y así lo dice el eslogan Spanish is different,

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Esta claro que España es un país diferente y así lo dice el eslogan Spanish is different, sobre todo por los españoles con ese humor peculiar y esa juerga. Aquí tienes varios ejemplos para que lo disfrutes y sonrías.

Así lo vio la prensa española:

Así lo vio la prensa europea:

y así fue:

Los Policías no podremos hacer huelga el próximo día 29, pero si podremos participar en las manifestaciones que se han convocado en todas las capitales de provincia.

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Parafraseando a Machado, cuando decía “entre una España que muere y otra que bosteza”, el próximo 29-M sabremos de que pié cojea esta España atrapada entre la resignación, el cansancio y el miedo o por el contrario ante un nuevo periodo de lucha de rebelión de defensa de los derechos que nos quieren arrebatar.

La calle y la huelga tienen unas legitimidades que son complementarias con la democracia institucional, defender nuestro derecho a manifestarnos forma parte de nuestra libertad de expresión.

Los Policías no podremos hacer huelga el próximo día 29, pero si podremos participar en las manifestaciones que se han convocado en todas las capitales de provincia, para expresar nuestro apoyo y ser participes del clamor popular que exija al Gobierno neoliberal de Rajoy la retirada de los recortes y el respeto al derecho irrenunciable que es la negociación colectiva.

Diversidad en los Cuerpos de Policía.

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Por el interés surgido entre nuestros afiliados y afiliadas, desde la Secretaria de Políticas Sociales y la Coordinadora Federal de Policías Autonómicas y Locales de CC.OO, a continuación os facilitamos los detalles relacionados con la 6º Conferencia de Asociaciones Europeas de Policía Gays, dentro de las actuaciones dirigidas a continuar con el compromiso adquirido en cuanto a la información de los temas referidos con la gestión de la diversidad.

6º Conferencia de Asociaciones Europeas de Policía Gay.

Dublín 28 y 29 de junio, 2012.

La Asociación Europea de Policía Gay se creó en el año 2004 celebrando su primera conferencia en Ámsterdam.

 

Su objetivo era ofrecer un conducto a través la red para los empleados y empleadas LGBT de las Policías Europeas, compartiendo experiencias y apoyando a los países europeos en desarrollo a construir una capacidad de provisión de servicios interna y externa.               

 

En 2005 la Asociación de Policía Gay celebró una conferencia EGPA en Londres para que coincidiera con el 15 aniversario de GPA en el Reino Unido, posteriormente se han celebrado conferencias en Estocolmo (2006), Barcelona (2008) y Viena (2010).

 

La EGPA, trabaja a través de conferencias, reuniones anuales y eventos en la red, ha colaborado en la creación de grupos de apoyo LGBT en Italia, Irlanda, Portugal, España (Gaylespol), Noruega, Bélgica, Francia y Austria.

 

El primer día de la conferencia se centrará en el estudio del desarrollo de ambientes positivos en el trabajo y los beneficios que para las empresas se pueden obtener fomentando el buen ambiente entre los profesionales. El desarrollo e implementación de las políticas de apoyo a los Derechos Humanos de la policía y los pasos prácticos para construir respeto e integración en las organizaciones.

 

Una mirada a la salud laboral y profesional desde la perspectiva de LGBT será otro tema clave que se tratará.

 

Por último, la conferencia también se centrará en la próxima generación de acciones de apoyo a los empleado-as LGBT en el Reino Unido y los Países Bajos.

 

El segundo día se centrará en las relaciones con otras Comunidades LGBT, analizándose las experiencias europeas más positivas. La participación de oficiales de policía LGBT como apoyo para reglamentar la comunidad LGBT y la investigación del crimen por homofobia serán temas estudiados.

 

Se tratará asimismo el papel de los Oficiales de Enlace LGBT y, por último, el reto de ofrecer un servicio a las personas LGBT en los Países Bajos, todo ello se debatirá desde el punto de vista del hecho de desarrollar objetivos prácticos de asistencia a través de un marco europeo.

La mecánica de la conferencia se dirige a facilitar la participación de los asistentes en un aprendizaje basado en talleres interactivos. El uso de grupos reducidos y paneles de debate centrados en las necesidades que los países ya han establecido y las que están todavía en desarrollo, esperando que se ofrezcan experiencias enriquecedora.

Cuota de inscripción:

La tasa de la conferencia es de 48 euros por delegado (incluyendo 2 comidas, 1 cena y 2 recepciones).

La oferta de precios asequibles para el alojamiento se está finalizando (por favor, visite la página web para actualizaciones).

Puede realizar su inscripción a través de la página web de EGPA el formulario.

Para más información:

http://www.egpa2012.com/index.php/booking/

Manifiesto del SUP de Asturias en apoyo de la huelga general del 29 de marzo.

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Nos hacemos eco del aluvión de adhesiones y apoyos que está recibiendo la convocatoria de huelga general del próximo 29 de marzo.

Más de 1.000 organizaciones de la sociedad civil, del mundo de la cultura, universidad, profesionales, sindicatos; además de  comités de empresa, secciones sindicales, juntas de personal... rechazan la reforma laboral  impuesta  por el Gobierno y animan a la ciudadanía a sumar su voz contra  la reforma laboral en la huelga.

Manifiesto del SUP de Asturias en apoyo de la huelga general del 29 de marzo

Los recortes y las privatizaciones del Gobierno, llegan a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

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Declaraciones del Secretario General de AUGC

LA PRIVATIZACIÓN DE LA SEGURIDAD ES UNO DE LOS OBJETIVOS DEL GOBIERNO DEL PARTIDO POPULAR.

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La Coordinadora Federal de Policías Autonómicas y Locales de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO, denuncia la intención del Partido Popular de privatizar paulatinamente la seguridad publica para dar salida a las empresas de seguridad privada.

Para CC.OO, no se trata de entrar en un debate absurdo entre seguridad pública y seguridad privada, entendiendo que ambas tienen cabida en nuestro modelo de seguridad, no obstante, debemos tener presente que la Constitución responsabiliza a los poderes públicos del mantenimiento de la seguridad ciudadana, por ello el ejercicio de la actividad encaminada a preservar la seguridad pública se atribuye en régimen de monopolio al Estado, desarrollada en exclusiva por los servicios de policía, estatales, autonómicos y locales y no a los particulares.

 

Sin embargo, esto no supone la prohibición de que las empresas puedan desarrollar servicios de protección de personas determinadas o de bienes concretos pertenecientes a particulares.

Aclarado lo anterior, para CC.OO el problema se centra en el deseo del Gobierno, dando cumplimiento a sus políticas de reformas y recortes, de permitir la invasión de las competencias públicas por empresas privadas, lo que pone encima de la mesa el deseo irrefrenable de acabar con el estado del bienestar, atacando un pilar esencial como es el de la seguridad.

 

Los primeros pasos de esta privatización se han manifestado en el País Vasco y Catalunya donde se ha procedido a reducir el número de ertzainas, mossos y de policías locales que prestan labores de escolta, sustituyéndolos por personal de empresas de seguridad.

 

En opinión de la Coordinadora Federal de Policías Autonómicas y Locales, esta medida supone abrir el camino a la "privatización" de la seguridad pública ya que es a las Policías Autonómicas y Locales a las que corresponde realizar las labores de acompañamiento a personas que necesitan protección.

 

Concretamente, en el caso de las Policías Locales, entre las funciones que la Ley 2/86, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad atribuyen a los policías locales se encuentra la protección a las autoridades de las Corporaciones Locales, en el mismo sentido se manifiesta la Ley Orgánica 1/2003, de 10 de marzo, para la garantía de la democracia en los Ayuntamientos y seguridad de los concejales, ha reforzado y ampliado dicha competencia, al extender la protección de autoridades, no sólo dentro del ámbito territorial del municipio sino también en todo el territorio nacional.

 

En lugar de recurrir a empresas privadas, el sindicato considera que "Hay que generar empleo público de calidad, a fin de prestar el servicio que la sociedad requiere y necesita y no privatizar los servicios públicos, que empeoran el servicio que se presta y crean precariedad laboral".

 

Asimismo, la Asociación Unificada de la Guardia Civil, ha denunciado en un comunicado la intención de la Dirección General de la Guardia de pretender "privatizar" la seguridad pública y apostar por aumentar la presencia de empresas privadas para sustituir determinadas unidades de vigilancia, tales como centros penitenciarios, conducciones de presos y servicios estáticos en detrimento de las funciones encomendadas a la Guardia Civil.

 

Según las manifestaciones del Director Adjunto Operativo “Se ha reducido sustancialmente el número de escoltas en el País Vasco, y por ello el Gobierno quiere de alguna forma, colaborar para dar salida y solución a la seguridad privada”.

 

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO a través de la Coordinadora Federal de Policías Autonómicas y Locales defiende que el mantenimiento de la seguridad pública es algo consustancial a la misma idea de Estado, de modo que no puede afirmarse la existencia de un Estado moderno si no se garantizan unos determinados niveles de seguridad que permitan la pacífica convivencia de los ciudadanos. 

"Acción Positiva", de la Policía de Fuenlabrada, un ejemplo de integración.

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Fuenlabrada es un municipio de 206.000 habitantes en el área metropolitana de Madrid. De su 16% de población inmigrante registrada en el censo municipal, la mayoría procede, sobre todo, del Magreb, América Latina y los países del Este. Gracias a las políticas pro-activas y preventivas de integración social elaboradas por el Ayuntamiento y la policía, actualmente no existen graves conflictos interculturales entre la población inmigrante y la autóctona.

La buena práctica "Acción Positiva", lanzada por la Policía Local de Fuenlabrada hace cinco años, consiste en ofrecer a hombres españoles de procedencia inmigrante o de minorías étnicas preparación gratuita para las pruebas de oposición al cuerpo de policía. Normalmente, dichas pruebas significan un gasto aproximado de unos 100 euros por mes durante un año para quien desee realizarlas. Esta preparación gratuita permite que personas con pocos recursos económicos se sientan en igualdad de condiciones ante la Ley  y no sean discriminados por su situación económica. El apoyo en la preparación incluye tanto los temas de examen (Derecho Constitucional, Penal, seguridad vial, etc.), como las pruebas de aptitud psicológica y físicas.

En un principio, el objetivo de esta buena práctica, que se presentó en el IV Plan de Igualdad Municipal en el año 2005, era integrar a mujeres en la Policía Local. Posteriormente, esta posibilidad se amplió a los hombres pertenecientes a  colectivos inmigrantes con nacionalidad española y a comunidades étnicas minoritarias dentro del Plan Municipal Convive. La respuesta de los colectivos a los que iba dirigida esta Acción ha sido excelente, en especial entre la comunidad Islámica.

Cinco años después de que arrancase la iniciativa, la plantilla del cuerpo de Policía Local de Fuenlabrada cuenta hoy con un 1,8 % de miembros procedentes de familias inmigrantes. Dicha cantidad se espera que aumente poco a poco, ya que la Acción es de carácter permanente y se activa de forma automática cada vez que el Ayuntamiento convoca la Oferta de Empleo Público.

El objetivo último es lograr que la composición de la Policía Local de Fuenlabrada se parezca lo máximo posible al tejido social que conforma dicho municipio, además de contribuir, desde la política policial, a la integración social de los colectivos minoritarios.

Esta experiencia  ha servido de inspiración a otras comunidades españolas, como Catalunya, en donde su Policía Autonómica, los Mossos d'Esquadra, han iniciado una experiencia similar.

Formulario inscripción "Acción Positiva".

Los Recortes del Gobierno de Rajoy, llegan a las Policías Locales en forma de despidos.

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La Coordinadora Federal de Policías Autonómicas y Locales de CC.OO, valora muy negativamente las actuaciones realizadas por la Corporación municipal de Liérganes y nos resulta muy difícil comprender que un gobierno socialista asuma las políticas de recortes del PP y las aplique sobre los empleados-as públicos.

La decisión del Ayuntamiento Liérganes de prescindir del servicio de los dos auxiliares de policía supone la primera agresión que contra el servicio policial se realiza en un municipio español, esta decisión supone un atentado contra el estado del bienestar del que la seguridad es un pilar fundamental.

CC.OO considera "especialmente grave" que el alcalde en su intento de justificar lo injustificable, demuestre su ignorancia al utilizar argumentos tan peregrinos como que en el municipio nunca ha existido una policía local como tal y que las funciones de estos dos auxiliares eran custodiar bienes municipales, participar en labores de auxilio y garantizar el cumplimiento de bandos y ordenanzas, en este sentido, sería bueno recomendar al primer edil que le diera un repaso a la Ley de Bases del Régimen Local y a la Ley de Policías Locales de Cantabria y se enterara de cuales son los deberes que tienen que prestar los municipios y de las funciones que deben desempeñar sus agentes, sean Policías o sean Auxiliares.

Sindicatos de Policía y Guardia Civil piden prudencia y flexibilidad ante el 29-M

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AUGC y SUP piden a los componentes de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado que eviten situaciones de tensión en la huelga general del 29 de marzo y recuerdan a sus afiliados que el derecho de huelga es un Derecho Constitucional que policías y guardias civiles están obligados a garantizar. 

La Asociación Unificada de la Guardia Civil (AUGC) y el Sindicato Unificado de Policía (SUP) recuerdan que los piquetes informativos además de ser legales, son en ocasiones el instrumento necesario para aquellos trabajadores, que queriendo hacer huelga, se ven obligados a acudir a sus puestos de trabajo por presiones y amenazas. Los piquetes en estos casos son su coartada.

Las dos organizaciones mayoritarias en la las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado son conscientes que a sus compañeros se les exigirá sobre todo que garanticen el día 29 la accesibilidad al transporte público y la seguridad en los grandes centros comerciales, donde precisamente los piquetes concentraran su labor informativa. 

Por ello a los compañeros y compañeras que tengan encomendada la seguridad en estos lugares las dos organizaciones les piden cordura y flexibilidad. No entrar en provocaciones para no convertirse ellos mismos en los protagonistas de la jornada en los medios de comunicación. Y prudencia para que no sean al final, como ha venido ocurriendo en sus últimas actuaciones, en los chivos expiatorios de los verdaderos responsables, en definitiva los que, en último término, han dado las órdenes.

Todos somos conscientes de que el Gobierno no quiere imágenes de caos y disturbios. Una imagen más dañina para el país que el propio éxito de la huelga. Ni al Gobierno, ni al país, ni a las Fuerzas de Seguridad le interesan que se repitan imágenes como las recientemente protagonizadas en Valencia. Por este mismo motivo, la cordura que pedimos a los compañeros y compañeras de la policía y de la guardia civil se la pedimos a los sindicatos convocantes y a sus piquetes informativos. A éstos les recordamos que nosotros somos sólo una herramienta del Estado, que nos limitamos a cumplir órdenes. Trabajadores, como ellos, de la seguridad pero sin derecho a estar el 29 de marzo ejerciendo el Derecho Constitucional de la huelga.

AUGC y SUP piden prudencia y flexibilidad a los funcionarios que representan y esperan de los sindicatos que hagan lo propio con sus piquetes: que no provoquen, ni secunden en ningún caso actos violentos, ni contra policías ni contra inmuebles o bienes.

Nota de prensa.

Las policías locales y autonómicas de CCOO y UGT manifiestan su apoyo a la huelga general del 29M

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Los sindicatos policiales de CC.OO y UGT consideran que hay más razones que nunca para convocar a la huelga general ante los graves retrocesos planteados por el Gobierno con esta reforma laboral, sin olvidar que las nuevas medidas aplicadas por el gobierno a los Ayuntamientos y Comunidades Autónomas incidirán de manera especial en el colectivo de trabajadores y trabajadoras de éstas administraciones de las que los policías  también somos una parte importante.

Las policías locales y autonómicas de ambas organizaciones sindicales, por solidaridad con la ciudadanía a quienes sirven, apoyan las movilizaciones, porque también la situación en las policías locales y autonómicas así lo aconsejan; en consecuencia, han decidido manifestar su apoyo a la huelga general.

Manifiesto

Como cambia el cuento de caperucita.

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HEMOS VUELTO.

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Posiblemente muchos de vosotros habréis intentado acceder al blog alguno de estos días para ver un articulo, leer una noticia y os habéis encontrado que la página se encontraba inactiva. Sentimos muchísimo esta situación que se originó por diversos problemas tanto informáticos como de reflexión sindical en cuanto a la necesidad de continuar con el trabajo iniciado.

En las últimas horas, y gracias al apoyo recibido de muchos compañeros y compañeras hemos decidido que debemos reincorporarnos a nuestro trabajo y dar cumplida respuesta a las demandas que todos y todas nos estáis pidiendo: INFORMACIÓN VERAZ y ANALÍSIS Y POSICIÓN SINDICAL.

Como iréis comprobando, el blog no está 100% operativo (el nuevo catálogo de cursos no se encuentra disponible, no obstante esperamos poder regresar a la normalidad durante los próximos días. Hoy nuestra prioridad era devolver el servicio, es decir, ofrecer de nuevo información a quienes confiáis en nosotros para ello os pedimos que cualquier duda, comentario, sugerencia o crítica, por favor nos la hagáis llegar.

A todos vosotros os queremos pedir nuevamente disculpas por todas las molestias ocasionadas y además os queremos agradecer vuestra paciencia y comprensión.

 
Gracias por vuestra paciencia  y confianza.

El rincón de la caverna

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Como ya es costumbre, los intentos de imponer a la clase trabajadora y a la ciudadanía los recortes de derechos y la privatización de los servicios públicos, vienen siempre acompañados de la habitual campaña de mentiras, calumnias y demás infamias, procedentes de los medios de comunicación que apoyan al partido más reaccionario de Europa. 

Estos son algunos ejemplos desde que el PP impuso su reforma laboral.

Calumnia o mentira:

El pasado día 13 de marzo, Esther Palomero, subdirectora adjunta de "La Razón", denunció que los liberados sindicales cobran el día de huelga. 

La verdad completa:

El artículo 11 de los Estatutos de la FSC-CCOO. Deberes y responsabilidades de las afiliadas y afiliados, el apartado g) dice: "Cuando CCOO convoque un paro o huelga cuyo seguimiento conlleve descuento en nómina, las afiliadas y afiliados con dedicación plena a la actividad sindical y dependientes del ámbito afectado deberán comunicar al centro directivo o a la empresa su participación en el mismo. Cuando no se les hubiera efectuado dicho descuento o no tuvieran reconocido este derecho, deberán reintegrar la cantidad equivalente al descuento a la estructura para la que prestan servicio o a la Fundación "Paz y Solidaridad" de CCOO"
El apartado h) dice: "Las delegadas y delegados sindicales y de estructuras de representación sindical de CCOO, que disfruten de horas sindicales, no podrán utilizar ese crédito horario (salvo aquellos colectivos que tengan mermados los derechos sindicales generales) en las horas que coincidad con convocatorias, por parte de las estructuras de la FSC-CCOO o de la CS de CCOO, de paros o huelgas en el ámbito del que dependan laboralmente"                             
Para el personal liberado en CCOO, el descuento en nómina se solicita por la estructura a la que pertenezca en grupo y por empresas. Por lo que a estas personas se les descontará el día de huelga.