Gracias por vuestra paciencia y confianza.
CALENDARIO DE MOVILIZACIONES
Presentación
Estamos viviendo en una sociedad de información que depende cada vez más de la creación, la administración y la distribución de la información, el acceso a las nuevas tecnologías en materia de información nos ofrecen infinidad de posibilidades para comunicarnos que debemos aprovechar, obvio es afirmar que disponer de información y poder transmitirla tiene una importancia fundamental para las organizaciones sociales.
La pretensión de crear este Blog, supone cumplir varios retos, el primero darnos a conocer, resulta fundamental que todos nuestros lectores, sean o no afiliados a nuestro Sindicato, conozcan y participen de nuestros trabajo, en segundo y mas importante, pretende ser un lugar de encuentro donde compartir ideas, intercambiar opiniones y realizar propuestas.
Desde esta perspectiva, intentaremos dia a dia proporcionar la información que consideremos importante para fortalecer la salud del colectivo policial desde el prisma sindical.
Os esperamos.
martes, 20 de marzo de 2012
HEMOS VUELTO.
Gracias por vuestra paciencia y confianza.
lunes, 19 de marzo de 2012
El rincón de la caverna
Como ya es costumbre, los intentos de imponer a la clase trabajadora y a la ciudadanía los recortes de derechos y la privatización de los servicios públicos, vienen siempre acompañados de la habitual campaña de mentiras, calumnias y demás infamias, procedentes de los medios de comunicación que apoyan al partido más reaccionario de Europa.
Estos son algunos ejemplos desde que el PP impuso su reforma laboral.
Calumnia o mentira:
El pasado día 13 de marzo, Esther Palomero, subdirectora adjunta de "La Razón", denunció que los liberados sindicales cobran el día de huelga.
La verdad completa:
El artículo 11 de los Estatutos de la FSC-CCOO. Deberes y responsabilidades de las afiliadas y afiliados, el apartado g) dice: "Cuando CCOO convoque un paro o huelga cuyo seguimiento conlleve descuento en nómina, las afiliadas y afiliados con dedicación plena a la actividad sindical y dependientes del ámbito afectado deberán comunicar al centro directivo o a la empresa su participación en el mismo. Cuando no se les hubiera efectuado dicho descuento o no tuvieran reconocido este derecho, deberán reintegrar la cantidad equivalente al descuento a la estructura para la que prestan servicio o a la Fundación "Paz y Solidaridad" de CCOO"
El apartado h) dice: "Las delegadas y delegados sindicales y de estructuras de representación sindical de CCOO, que disfruten de horas sindicales, no podrán utilizar ese crédito horario (salvo aquellos colectivos que tengan mermados los derechos sindicales generales) en las horas que coincidad con convocatorias, por parte de las estructuras de la FSC-CCOO o de la CS de CCOO, de paros o huelgas en el ámbito del que dependan laboralmente"
Para el personal liberado en CCOO, el descuento en nómina se solicita por la estructura a la que pertenezca en grupo y por empresas. Por lo que a estas personas se les descontará el día de huelga.
El artículo 11 de los Estatutos de la FSC-CCOO. Deberes y responsabilidades de las afiliadas y afiliados, el apartado g) dice: "Cuando CCOO convoque un paro o huelga cuyo seguimiento conlleve descuento en nómina, las afiliadas y afiliados con dedicación plena a la actividad sindical y dependientes del ámbito afectado deberán comunicar al centro directivo o a la empresa su participación en el mismo. Cuando no se les hubiera efectuado dicho descuento o no tuvieran reconocido este derecho, deberán reintegrar la cantidad equivalente al descuento a la estructura para la que prestan servicio o a la Fundación "Paz y Solidaridad" de CCOO"
El apartado h) dice: "Las delegadas y delegados sindicales y de estructuras de representación sindical de CCOO, que disfruten de horas sindicales, no podrán utilizar ese crédito horario (salvo aquellos colectivos que tengan mermados los derechos sindicales generales) en las horas que coincidad con convocatorias, por parte de las estructuras de la FSC-CCOO o de la CS de CCOO, de paros o huelgas en el ámbito del que dependan laboralmente"
Para el personal liberado en CCOO, el descuento en nómina se solicita por la estructura a la que pertenezca en grupo y por empresas. Por lo que a estas personas se les descontará el día de huelga.
jueves, 20 de octubre de 2011
VIII Jornadas de Coordinación Policial: La gestión policial de la diversidad.
El segundo día, los ponentes abordaron los aspectos jurídico-profesionales. Primero Manuel Rodenas, abogado, asesor jurídico y coordinador del PIAHT y representante en España de la Red Europea de Abogados especializados en discriminación. se centró en el desarrollo de la "Normativa vigente en materia de no discriminación por orientación sexual y la potenciación de entornos laborales saludables, obligaciones de la Directiva 2000/78 EC".
La tarde superó las expectativas que organización y participantes tenían. Manuel González, presidente de Gaylespol y secretario de la European Gay Police Association, e Isabel Tapia. vicepresidenta de Gaylespol, hablaron de la diversidad sexual en los cuerpos de policía y de su propia experiencia, destacando la evolución social y, sobre todo, las vivencias de los policías gays y lesbianas dentro de los diferentes cuerpos de Policía, los miedos, los problemas, el lenguaje, el trato, el día a día, etc. También se refirieron a cómo pueden y deben los policías, independientemente de su orientación sexual, tratar a cualquier persona gay, lesbiana, trans, etc., y así ofrecer un mejor servicio a la ciudadanía.

