La Coordinadora Federal de Policías Autonómicas y Locales pretende mostrar su apoyo así a la iniciativa de estas dos organizaciones de guardias civiles y ayudar con las firmas de los Policías Autonómicas y Locales para que la iniciativa prospere y los guardias civiles puedan contar con una Ley de Personal que satisfaga a todas sus miembros.
La Iniciativa puesta en marcha por la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) y la Unión de Oficiales de la Guardia Civil (UO) consiste en una gran campaña de recogida de firmas para llevar al Congreso una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) que mejore sus condiciones.
Es la primera vez que dos Asociaciones de la Guardia Civil emprenden una acción de este tipo, el objetivo inmediato es la viabilidad de la Iniciativa legislativa popular como respuesta a un borrador de Ley que no contempla, ni la realidad ni las expectativas ni las demandas del régimen del personal de la Guardia Civil actual, más aún cuando en el Congreso de los Diputados se encuentra en pleno debate una nueva Ley de Derechos y Deberes del Cuerpo Nacional de Policía que sí ha sido debatida y consensuada con los representantes sindicales del Cuerpo.
La posición de la AUGC junto con Unión de Oficiales ha sido, hasta ahora, la de no entrar en debates estériles sobre el contenido de la norma propuesta por el Ejecutivo, puesto que no ha sido una norma consensuada con el colectivo, por el contrario se considera como única alternativa el proyecto de Iniciativa Legislativa Popular, donde se presenta un contenido acorde con las demandas del colectivo, con alternativas reales a las necesidades de una Guardia Civil acorde a los servicios y misiones que le asigna la Constitución y demás normativa.
Sin perjuicio de lo anterior, la nueva Ley, a juicio de los interesados, deja muchos flecos en temas de hondo calado y en que sentido y como se abordan, preocupan temas esenciales como la igualdad de trato y oportunidades desgranando someramente aspectos ya consolidados por la Ley del Estatuto del Empleado Público y la Ley de Igualdad referidos a maternidad o pruebas físicas de acceso. En este sentido, desde AUGC y la UO se presenta una serie de iniciativas para aplicar de manera real y efectiva la perspectiva de género en la totalidad del desarrollo del articulado contemplando de forma transversal aspectos como el acceso, ascensos, destinos, promoción, especialidades, etc.
