ENERO SE PRESENTA CALIENTE, CALIENTE.....

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Hay un momento del Ulises, de Joyce, en que un personaje oye hablar de la  historia y responde con desaliento: "La historia es una pesadilla de la  que estoy tratando de despertar".

Y nuestra pesadilla se llama ahora reforma de las Pensiones, hasta ahora nuestra reivindicación discurría por cauces, lentos pero seguros, ahora con la más que posible reforma del sistema público de pensiones que nuestro Gobierno se plantea, parece que el objetivo se sitúa en dejar las cosas como están.

Dejamos el año con la aprobación del texto definitivo por el Congreso en su Sesión del día 29,  en este trámite, hay grupos que se oponen a ciertos aspectos de lo pactado, en particular, lo referido a la edad de jubilación (el punto más polémico -la intención del gobierno de subir la edad de jubilación de 65 a 67 años-) por lo que tratarán de incorporar, si la presión social y sindical es efectiva, nuevos contenidos.
 

Por lo demás, el texto aprobado incluye los siguientes puntos destacados, siempre con el objetivo de que se prolongue la vida laboral de los ciudadanos, en este sentido explicamos cuáles son los principales puntos sobre los que el gobierno elaborará su reforma de las pensiones y como nos afectará.

Guía para entender lo que se nos viene encima con las recomendaciones del Pacto de Toledo.

Ampliación del periodo de cálculo de la pensión.

Es uno de los puntos clave del texto, en el que están de acuerdo todos los grupos salvo los de la izquierda parlamentaria.

En el redactado, queda así: "La Comisión defiende que las modificaciones del periodo de cálculo para la cuantificación de la pensión de jubilación que se han venido realizando en España se han demostrado adecuadas, y entiende que ha de proseguirse en la misma línea, correspondiendo al Gobierno, mediante el pertinente diálogo social y con criterios técnicos claros, realizar una propuesta al respecto." Se insta a que este aumento se aplique con "gradualidad", aunque los trabajadores a los que le venga bien este nuevo método puedan acogerse a él de manera "plena e inmediata".

El periodo de cálculo de la pensión se hace actualmente sobre los 15 últimos años cotizados. La intención del gobierno, expresada por el ministro de Trabajo, es ampliarlos a 20 sin descartar la posibilidad de seguir subiéndolos hasta 25.

Rechazo de la congelación de las pensiones.
 

Los grupos del Pacto de Toledo han incluido en el texto una reconvención al gobierno por haber congelado las pensiones en 2011: esta medida "no se ha realizado de acuerdo con las recomendaciones del Pacto de Toledo". Además, en la última sesión de la Comisión, se añadió el siguiente mandato para que no se puedan tomar este tipo de iniciativas unilateralmente: "La Comisión considera que este tipo de medidas no puede adoptarse sin la consulta y el debate previos en el ámbito del Pacto de Toledo".

Evitar el abuso de las jubilaciones anticipadas.

Según el diagnóstico de los partidos, "se ha convertido, básicamente, en una fórmula de regulación de empleo". Proponen que la jubilación anticipada se convierta en "un derecho al que podría accederse en los supuestos de largas carreras de cotización". Eso sí, dejan la puerta abierta a que se establezcan mecanismos de retiro anticipado para trabajos especialmente penosos o peligrosos.

Elevar el tope máximo de cotización y la pensión máxima.  

Esto permitiría "garantizar la adecuada correlación en la evolución de salarios, cotizaciones y prestaciones".

En estas condiciones, CCOO ha acordado convocar, Asambleas de delegados y delegadas en todas las CCAA entre el 10 y el 15 de enero, el día 11 de enero reunión del Consejo Confederal (pendiente de confirmación) y movilizaciones generales antes del Consejo de Ministros del 28 de enero.

NOS QUIEREN POBRES, SIN DEFENSA SINDICAL Y SUMISOS.

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Un destacado dirigente de la UGT expresaba antes de la HG del 29 de septiembre su confianza en que a Zapatero se le pasara la furia contra las conquistas laborales y sociales y volviera, por los efectos de la HG a la normalidad y cordialidad previa a la crisis económica. Este deseo trataba de buscar fuera del Presidente, de su personalidad y trayectoria, una mano ajena y manipuladora que les estaba llevando por insondables caminos en compañía de sujetos poco honorables, acometiendo tareas que perjudicaban de forma notable a todos aquellos y aquellas que con su inestimable voto, le habían vuelto a reelegir para, con el máximo consenso y voluntad, de una vez y para siempre restituyese parte de lo que se habían apropiado las clases oligárquicas durante la larga noche franquista, haciendo uso de la dictadura terrorista instaurada a sangre y fuego en 1939.
El dirigente de UGT, buena persona y bienintencionada, con un trato afable con el Presidente, si bien no sabemos si también tiene encima del aparador su foto, achacaba subconscientemente a unos hados malignos el comportamiento de Zapatero, ya que no podía considerar que estábamos ante una actuación voluntaria, producida por una reflexión sesuda que se toma después de haber consultado al conjunto de su partido, a las fuerzas sociales y en consonancia con la importante mayoría social y de izquierdas que le ha venido apoyando parlamentariamente.

Pero no, el Presidente y su Gobierno se han lanzado a una carrera sin freno, en la que cada semana nos despertamos con una nueva medida, con una nueva reforma imprescindible para la mejora de la economía, con mayores recortes sobre los derechos laborales y sociales conseguidos tras años y años de lucha y esfuerzo colectivo, con despidos, sanciones, apaleamientos, huelgas...
El Presidente es un hombre de buen corazón, arquea la ceja y dice que España necesita otros 5 años de reformas, lo quieran los trabajadores o no, pasando por encima de los sindicatos si es necesario y por encima de su estupefacto electorado.

El Presidente no le ha contado a los españoles y españolas quiénes son los culpables de la crisis, dónde están y cuáles son las fuerzas especulativas que quieren nuestros salarios, que nos quieren derrotar por decenios, para mantenernos sumisos y sumisas en el páramo social al que nos conducen.

El Gobierno y su Presidente no pueden, por más que se esfuercen y más que gasten en ello, comunicarnos casi nada de provecho para los trabajadores, para los autónomos, para las capas populares que viven de su esfuerzo y trabajo diario.

El Presidente se empeña en alargar la vida laboral hasta los 67 años, amenaza la negociación colectiva y nos habla de futura grandeza de la patria. ¡Jamás pensamos que este chico con cara de buena persona, hiciera que nos olvidáramos de pasadas pesadillas que fueron apartadas por los votos y la movilización social!

Si los que gobiernan son los mercados y los especuladores, si el legítimo Gobierno del Estado no tiene más alternativa que doblegar nuestros derechos, señor Presidente llame a la ciudadanía a las urnas y que decidan los votos, sin caretas y sobre un mínimo debate y confrontación de ideas y programas. ¡No siga arruinando para decenios las expectativas de mejora de los trabajadores y trabajadoras!

En enero la movilización continua.
 

Entrevista a Pilar Villacorta (secretaria de la Mujer de la Asociación Unificada de la Guardia Civil, AUGC), sobre actuaciones en casos de violencia de género

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Pilar Villacorta es, desde 2008, secretaria de la Mujer de la Asociación Unificada de la Guardia Civil (AUGC) y jefa de una de las patrullas del Servicio de Protección de la Naturaleza en Cantabria, conversamos con ella sobre las actuaciones en casos de violencia de género en el mundo rural.

PILAR VILLACORTA tiene dos pasiones: las motos y el monte. En su trabajo confluyen ambas, por eso le gusta: cada mañana se sube a una moto y recorre patrullando el monte cántabro. Lleva 14 años en el Servicio de Protección de la Naturaleza (SEPRONA) de la Guardia Civil, un cuerpo al que las mujeres pueden acceder sólo desde 1988.
 

A Pilar Villacorta le importa, y mucho, cómo se realiza el trabajo de violencia de género desde los pequeños cuarteles ubicados en las zonas rurales, desde qué campañas específicas de sensibilización habría de realizarse desde los organismos de igualdad hasta qué tipo de formación deberían recibir los agentes de la Guardia Civil, pasando por supuesto, por la atención que reciben y deberían recibir las víctimas.
 

Las mujeres han accedido a este cuerpo pero las discriminaciones sexistas siguen vigentes, Pilar Villacorta relata situaciones kafkianas (dice ella): “En el momento en que el que tuve a mi primer hijo, me llamaron de la Dirección General para preguntarme si iba a continuar”.
 

La Asociación Unificada de la Guardia Civil (AUGC), creada en 2008, cuenta en la actualidad con 30.000 personas afiliadas y en los últimos años está tomando nota de las situaciones especiales que viven las profesionales, desde la Secretaría de la Mujer se enfrentan a las denuncias por razón de sexo: “Cuando las agentes son madres, comienzan los problemas, a la hora de pedir otro destino, a la hora de reducir la jornada.  Muchas demuestran su valía profesional pero cuando son madres se les empieza a desconsiderar”.  

Otro ejemplo, en el SEPRONA hay 3.000 hombres y 12 mujeres: “Hay que analizar por qué sólo hay 12, ¿qué pasó en el proceso de selección? ¿cómo fue?, normalmente no contamos con datos desagregados por sexo”. O este otro: “¿Por qué en el Servicio Marítimo de la Guardia Civil (SEMAR) casi no hay mujeres y por qué las cuatro únicas mujeres están en la misma unidad?”.

¿Qué especificidades se dan a la hora de abordar situaciones de maltrato en el entorno rural?
 

En el caso de la violencia de género hay que ver cuáles son las necesidades específicas "En el mundo rural aún por hacer ante cas en el mundo rural, porque son completamente distintas a las que se dan en las ciudades. No en lo que significa en sí la violencia de género, pero no es lo mismo vivir en un entorno rural y afrontar esa violencia de género que vivir en un entorno urbano. El entorno urbano te da más discreción, sin embargo, el entorno rural, de entrada, paraliza mucho a las mujeres. Hay buenas campañas, están muy bien hechas, existe información, se guarda la identidad en las llamadas telefónicas…. Pero en el mundo rural aún queda mucho recorrido por hacer. No recuerdo ni una sola de estas campañas en que aparezcan, por ejemplo, agentes de la Guardia Civil.

No es lo mismo para una mujer acceder a una comisaría de policía en una ciudad -que incluso aunque sea de su barrio, igual no la han visto en su vida- que dirigirse a un cuartel de la Guardia Civil. Normalmente antes de acudir a un cuartel las mujeres ya han agotado otros recursos, por ejemplo se han dirigido a atención social del ayuntamiento o incluso recurren a organismos de la capital, más publicitados habitualmente o han hecho diversas llamadas telefónicas para recabar información. Porque ir al cuartel significa que se la va a reconocer, se sabe que es “hija de”, “mujer de”.
 

Por eso cuando acuden a un cuartel, normalmente, es porque la violencia es extrema; es decir, cuando ya ha habido golpes. La violencia continuada y menos severa -que en el mundo rural tiene una tasa bastante alta- todavía no está apareciendo en los cuarteles, la que realmente está apareciendo es la violencia extrema. Vienen con golpes, con marcas… y cuando ya temen por sus vidas y no les queda otro remedio que acudir a un cuartel.

¿Qué encuentra una mujer cuando marca el 062 o bien cuando acude al cuartel?
 

La mayoría de la plantilla en los cuarteles, por no decir la totalidad, es masculina y además escasa. En algunos núcleos rurales es muy, muy escasa. Porque la Guardia Civil, como aún no ha hecho una reestructuración de su propio organigrama, mantiene cuarteles muy pequeñitos, que pueden estar ocupados por cinco agentes, normalmente hombres.

Encontrar agentes femeninos en los cuarteles es difícil y programar agentes para estos casos tampoco nos parece justo, no puedes crear una plaza sobre para atender casos de violencia de género, simplemente porque la población rural no es muy grande. Además, las agentes suelen solicitar vacantes en núcleos grandes donde cuentan con más servicios (escuelas infantiles, colegios, lugares de ocio…) y donde pueden compatibilizar mejor su vida laboral con la familiar y personal, pocas piden ir al entorno rural.
 

Por eso, de entrada, una mujer que ha sufrido maltrato, cuando llega a un cuartel para contar su situación (en ocasiones ni hace falta porque viene ya marcada por los golpes recibidos) tiende a paralizarse y es normal.

¿Cree que se “señala” a las mujeres que han sufrido maltrato?.

Mi unidad está ubicada en un pueblo de 7.000 habitantes, el cuartel más próximo está en otro pueblo de 500 habitantes.
 

Todo el mundo se conoce y te conocen. En el momento en que alguien se acerca a un cuartel (no digo que la información salga de allí), no ha pasado ni media hora y ya es el comentario de toda una comunidad: ya se sabe quién fue, por qué, cómo ha ido todo… Creo que ese temor a perder la intimidad es lo que paraliza a muchas mujeres en el mundo rural, porque se entiende que es algo que pertenece al entorno familiar y que enseguida se convertirá en ámbito público. Pero no tiene nada que ver con el trabajo policial que desarrollamos; pertenece a la cultura tradicional rural y a como están organizados los pueblos.

LEER LA ENTREVISTA COMPLETA, PUBLICADA EN LA REVISTA "TRABAJADORA".