CALENDARIO DE MOVILIZACIONES

LA SEGURIDAD ES UN DERECHO DE LA CIUDADANÍA, ....., CON LOS RECORTES ..... QUIEREN DESTRUIR LA SEGURIDAD PÚBLICA, ...... NO NOS CALLARÁN,

Presentación

Estamos viviendo en una sociedad de información que depende cada vez más de la creación, la administración y la distribución de la información, el acceso a las nuevas tecnologías en materia de información nos ofrecen infinidad de posibilidades para comunicarnos que debemos aprovechar, obvio es afirmar que disponer de información y poder transmitirla tiene una importancia fundamental para las organizaciones sociales.

La pretensión de crear este Blog, supone cumplir varios retos, el primero darnos a conocer, resulta fundamental que todos nuestros lectores, sean o no afiliados a nuestro Sindicato, conozcan y participen de nuestros trabajo, en segundo y mas importante, pretende ser un lugar de encuentro donde compartir ideas, intercambiar opiniones y realizar propuestas.

Desde esta perspectiva, intentaremos dia a dia proporcionar la información que consideremos importante para fortalecer la salud del colectivo policial desde el prisma sindical.

Os esperamos.

viernes, 19 de octubre de 2012

Indignación en la Policía Municipal ante el aumento "brutal" de la jornada.



LA CORPORACIÓN ROMPE LA MESA DE NEGOCIACIÓN Y ESTALLA EL CONFLICTO EN POLICÍA MUNICIPAL DE MADRID.


La corporación de Ana Botella ha roto la negociación colectiva en policía municipal, y ha apostado por una interpretación salvaje del RD 20/2012 y la LPGE de 2012 para el Cuerpo de la Policía Municipal de Madrid, que va a llevar irremediablemente a uno de los peores conflictos que ha vivido el colectivo.

Las condiciones laborales a las que se ha condenado a los y las policías de Madrid no solo se limitan a trabajar 26 días más, sino que se verán obligados a realizar muchas más horas de trabajo que el resto de los y las empleados/as públicos del ayuntamiento de Madrid.

Además de esto, la corporación aún quiere más disponibilidad para que trabajemos más días festivos y fines de semana. La plantilla está indignada porque ya saben que al año se darán muchos periodos brutales de más de diez días ininterrumpidos trabajando.

La corporación no solo ha demostrado con esta medida su incapacidad para la negociación colectiva, sino que ha aprovechado los recortes del gobierno y se ha cebado para explotar aún más a una la plantilla agotada y quemada por la exposición a riesgos, y a un peligroso y agotador turno de noche, que ahora, aumentadas las jornadas, será aún más implacable.

Es inaceptable incrementar las jornadas de noche, es una bestialidad que según los estudios de la Secretaría de Salud Laboral de CCOO, afecta a los ritmos biológicos, agrava la perturbación del sueño y del descanso por la necesidad de permanecer despiertos y alerta en horas biológicamente anómalas, y dormir por el día, a los que se añaden trastornos nerviosos y gastrointestinales. El turno de noche en policía municipal no debería trabajar más de 131 jornadas, pese a que ya se venían trabajando 141, y ahora tendrán que trabajar 160.

Para CCOO no ha habido buena fe negocial, ni la información necesaria en la mesa sectorial, ya que la corporación obliga a los y las policías a trabajar 102 horas más de servicio más allá de las 37,5 h de promedio semanal en cómputo anual que aprobó el Gobierno a través de la LPGE 2012, negándose a informar de cómo se retribuye ese exceso de jornada que CCOO considera que debe ser en tiempo libre. ¿Por qué un policía tiene que trabajar 1752 horas cuando la Ley de presupuestos solo exige 1650 horas anuales?.

El desprecio de la corporación de Ana Botella a la seguridad de las plantillas de policía, a la conciliación de la vida social, y a la prevención de riesgos que supone este aumento brutal de 26 días más de servicio al año, demuestra la obsesión por depreciar el valor de nuestro trabajo y arruinar nuestro descanso por mantener una dirección por objetivos que alimenta a una legión de altos cargos y asesores.

El conflicto es grave y sólo finalizará cuando los y las policías vuelvan a tener un régimen de libranzas, y una organización del trabajo decente que respete su descanso, su salud y su dignidad como trabajadores y trabajadoras.

Imprimir

No hay comentarios:

Publicar un comentario