Como continuación de la Campaña realizada por la FSC de CCOO, relativa a la aplicación y consecuencias del RDL 8/2010, especialmente en lo referido a la minoración de retribuciones en un 5%, consideramos desde la Coordinadora de Policías realizar algunas declaraciones importantes, especialmente dirigidas al colectivo.
CCOO, desde la publicación del RDL 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, comenzó una Campaña informativa sobre las iniciativas jurídicas emprendidas para intentar judicialmente demostrar que el Decreto no solo era injusto con los trabajadores y trabajadoras de la Administración Pública, sino también y más importante INCONSTITUCIONAL.
Como resultado de esas acciones judiciales, y en el conflicto colectivo de la Fabrica Nacional de Moneda y Timbre, los servicios jurídicos de CCOO han conseguido que la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, eleve al Tribunal Constitucional la posible inconstitucionalidad de la norma.
Éste primer triunfo judicial, aunque exclusivamente limitado a algunos empleados públicos, nos hace albergar fundadas expectativas sobre la posible ampliación de la citada sentencia y su extrapolación al colectivo funcionarial, donde obviamente nos encontramos los Cuerpos de Policía, lo que demostrará que la estrategia y los argumentos jurídicos esgrimidos por CCOO son los acertados.
Desgraciadamente estamos comprobando como en algunas Jefaturas y Centros de Trabajo proliferan ofertas de modelos de recurso/demanda individual frente a las normas administrativas y/o legislativas que les resultan de aplicación directa, y donde algunas organizaciones sindicales y asociaciones están anunciando sus recursos.
Por ello, desde la Coordinadora Federal de Policía de la FSC-CCOO, queremos aclarar algunas de las cuestiones que se nos están planteando, partiendo de la base de que el RDL y sus disposiciones, presentan una gran complejidad, que consecuentemente y de modo sucinto, debemos exponer los siguientes extremos:
Las disposiciones que ordenan la ejecución del RDL, los actos posteriores y sus efectos, en su caso, son susceptibles de valoración jurídica separada, en función del rango de la disposición, del ámbito de aplicación y de que sus efectos se extralimiten sobre lo amparado por el RDL 8/2010.
En todo caso, las iniciativas que se promuevan en relación con aquellas, serían rechazadas por los órganos administrativos y judiciales, como actos de aplicación de una ley y, por tanto, serán declarados válidos. Con la única excepción de aquellos contenidos no amparados por el RDL, que deben ser impugnados de forma expresa y, aún en el mismo texto de demanda o recurso, separada. Es decir, todos los actos y disposiciones dictados o ejecutados en aplicación del RDL son legales, salvo extralimitación.
Los actos materiales de ejecución de los descuentos tienen, por tanto validez y extenderán sus efectos, de minoración de retribuciones, de forma indefinida, hasta que alguna de las iniciativas o acciones que se están promoviendo y estudiando tuviera, en su caso, resultado positivo.
Os adjuntamos, la campaña realizada por CCOO, donde explicamos las actuaciones que desde ésta organización se están realizando, tanto en los Tribunales como con aquellos que de una forma u otra puedan incidir en la resolución favorable del problema (Partidos Políticos, Defensor del Pueblo, etc.).
