La Plataforma por la Gestión Policial de la
Diversidad está elaborando una Guía para Jefes y Mandos Policiales sobre la
Gestión Policial de la Sociedad Diversa, con el fin de sensibilizar a
las autoridades responsables en materia de Seguridad Pública y a los jefes y
mandos de los cuerpos policiales de la necesidad de incluir la gestión de la
diversidad entre las políticas públicas de seguridad.
La
Guía tiene el objetivo de convertirse en una herramienta útil y práctica para
los responsables y mandos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, para ayudarles
a mejorar sus competencias en todo lo relativo a la gestión de la diversidad
social y la lucha contra la discriminación en su trabajo cotidiano a partir de
experiencias concretas. Su elaboración está siendo apoyada y financiada por la Open Society Justice Iniciative
(Fundación Soros).
La diversidad es una característica fundamental
de nuestra composición social y resulta imprescindible que sea percibida por
toda la sociedad como una fortaleza y un valor añadido. Para vencer la desconfianza y
favorecer una plena participación social de los distintos grupos sociales y
minorías, la Policía –como servicio público garante del normal ejercicio de los
derechos ciudadanos y de las libertades públicas- debe asumir un papel activo
en las labores de prevención de las conductas discriminatorias, del racismo y
la xenofobia, la homofobia, la violencia de género, o de otras conductas de
odio, a través de un mejor conocimiento y comprensión de las características y
particularidades de las personas que suelen ser objeto de discriminación, así
como de la legislación que existe en España para combatir las prácticas
discriminatorias.
Por todo ello, esta Guía, que será publicada en
otoño de 2012, tiene como objetivo aportar información que sirva para mejorar
el contacto y la relación entre la Policía y los colectivos que suelen ser
objeto de discriminación, así como para sensibilizar y capacitar a los agentes
y cuerpos de seguridad en materia de lucha contra la discriminación y atención
a la diversidad cultural y social, que sirva para prestar a la sociedad un
servicio más adaptado y orientado a sus necesidades en el marco del
ordenamiento jurídico vigente.
La Guía también persigue otro objetivo clave:
aumentar la eficacia policial. La guía quiere ser una herramienta de utilidad
para los mandos policiales, que facilite la mejora de sus habilidades en la
gestión de la diversidad, por parte de las unidades y servicios policiales que
están bajo su responsabilidad. Esto, a su vez, redundará en la eficacia de sus
actividades.
Experiencias desarrolladas en España y en otros
países demuestran que los Servicios Policiales formados en gestión de la
diversidad y en prevención de la discriminación mantienen una mejor comunicación
con la Comunidad, mejoran su imagen social y aumentan su efectividad en la
prevención de la delincuencia y el mantenimiento de la seguridad ciudadana.
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